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Communauté de Communes des Collines du Nord Dauphiné

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COORDINATEUR ENFANCE ET JEUNESSE

Publié le 23 août 2021


Cadre d'emploi : Cadre d’emplois des animateurs territoriaux - Catégorie B
Type de contrat : Contrat dans le cadre d'un poste vacant

La CC CND recherche un(e) coordinateur(rice) enfance et jeunesse participe à la dynamique territoriale autour de l’enfance et de la jeunesse, et coordonne les ALSH intercommunaux.

Missions et activités du poste

- Assurer la mise en œuvre et la communication des projets enfance jeunesse
- Assurer le pilotage et l’animation des équipes du service enfance et jeunesse
-  Participation à la préparation du suivi budgétaire et à la coordination des décisions
-  Assurer l’exécution, le suivi et le contrôle des enveloppes financières allouées au service enfance-jeunesse
-  Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié entre la collectivité et les institutions compétentes en matière d’enfance et de la jeunesse
- Participer à l’évaluation du contrat enfance-jeunesse
-  Assurer la rédaction des fiches actions des projets enfance et jeunesse
-  Assurer le développement du partenariat pour l’ensemble du service
-  Analyser les modes de fonctionnement des structures et service du territoire d’intervention pour l’enfance et la jeunesse
-  Définir une démarche prospective en matière de besoins et d’adaptation des réponses pour l’ensemble du service
-  Participer aux commissions : petite enfance, enfance et jeunesse
-  Coordonner les actions de la commission avec les élus, les acteurs du territoire ainsi que les partenaires institutionnels

Compétences requises

Formation requise, à acquérir :
-  DEJEPS
-  PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
-  Permis de conduire (B)

Compétences professionnelles et techniques :
-  Connaissance des cadres réglementaires
-  Connaissance des orientations des élus
-  Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil de l’enfant et des familles
-  Connaissance de l’environnement professionnel du secteur enfance
-  Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
-  Méthodologie d’élaboration de conduite de projet
-  Méthodologie et outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
-  Connaissance des techniques de l’information et de la communication
-  Aptitude à l’encadrement et au management
-  Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
-  Evaluer les demandes et les attentes des familles et qualifier les besoins
-  Savoir argumenter
-  Développer des logiques de co-production de l’action publique
-  Accompagner les équipes enfances à la réalisation et l’adaptation des projets d’équipe

Qualités relationnelles :
-  Aisance dans la gestion d’équipe, le travail partenarial et l’animation de réunions
-  Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
-  Capacité à rendre compte et à informer
-  Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative
-  Organisation, rigueur et réactivité
-  Capacité à gérer les conflits
-  Autonomie
-  Ecoute, aptitude au dialogue et à la négociation
-  Disponibilité
-  Discrétion, respect du secret professionnel

Données relatives au poste

Niveau d’autonomie et de responsabilité :
-  Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Vie Sociale
-  Responsable des équipes
-  Responsabilité organisationnelle et logistique du service enfance et jeunesse
-  Encadrement

Relations fonctionnelles :
-  Relation avec les enfants
-  Relation avec l’équipe
-  Relation avec la Directrice du Pôle Vie Sociale

Risques professionnels :
-  Responsabilité lors de l’organisation d’évènements

Moyens mis à disposition :
-  Matériel pour les animations
-  Local
-  Matériel bureautique
-  Matériel de premier secours

Document PDF - 284.8 ko
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